Prima di far entrare il prossimo, dovrà attraversare un nuovo stadio Il processo di onboarding
Sono affascinato dalla psicologia industriale-organizzativa, dallo studio del perché le persone fanno quello che fanno al lavoro. Sono particolarmente interessato a come le aziende attraggono i migliori talenti, perché le persone smettono di fumare, cosa motiva la loro produttività e come possono iniziare direttamente con l'onboarding. Sto iniziando a pensare alla mia vita da appuntamenti in un modo simile, ed è per questo che sto aggiungendo un palcoscenico di onboarding alla mia prossima relazione.
Quasi tutto ha un periodo di prova o garanzia di rimborso. La politica senza domande è un punto di svolta. Non ho problemi a rinviare un prodotto nella confezione originale o ad aspettare di strappare i tag da un vestito nuovo finché non sono certo che funzioni per me. Le relazioni dovrebbero funzionare nello stesso modo. Ci dovrebbe essere questa aspettativa che entrambe le persone possono rompere le cose entro, diciamo, 30 giorni e l'altra persona non può piangere, piangere o gettare ombra su di esso e deve solo accettare la rottura al valore nominale.
Non tutto è personale. Una delle domande che HR mi ha chiesto durante il mio check-in di un mese al mio attuale lavoro è stata se il lavoro fosse quello che mi aspettavo. Era esattamente come la descrizione del lavoro diceva che sarebbe, ma quello che ho capito è stato questo io non era quello che mi aspettavo. A volte prendi decisioni stupide come candidarti a lavorare in un call center come un introverso che odia le chiacchiere e le false voci del servizio clienti. A volte interrompere relazioni è la stessa cosa; non è che l'altra faccia schifo, ma forse ho sopravvalutato la loro prontezza ad iniziare una nuova relazione.
Sono super impaziente, quindi acceleriamo questo processo di scoperta. Non indosso il trucco al primo appuntamento, perché non voglio che ci siano sorprese quando si rende conto che mi vengono rattoppato solo alcune volte all'anno. Allo stesso modo, non voglio scoprire alla quinta data che pensa che le donne di colore siano una sorta di novità o che abbia un feticismo del piede o sia un fumatore accanito. Preferirei sbagliare dalla parte di scrivere un tizio troppo in fretta che scoprendo la linea era solo una perdita di tempo.
Abbiamo bisogno di capire i parametri del lavoro. A un vecchio lavoro, mi è stato dato un secondo monitor per computer che ha reso più semplice la codifica e tutti nel mio ufficio hanno selezionato una nuova sedia da ufficio. Proprio come un nuovo dipendente ha bisogno di conoscere lo spazio e il programma dell'ufficio e come possono farlo funzionare con il loro stile di vita, è importante che le nuove relazioni esplorino confini simili. Quello di cui non ho bisogno da un nuovo ragazzo con cui sto uscendo è che lui cerchi di inserirsi nella mia vita come se fosse il mio migliore amico quando non siamo ancora arrivati.
Abbiamo bisogno di tempo per provare i nostri nuovi compiti. Guardare un elenco di responsabilità chiave non è la stessa cosa che implementare effettivamente tali compiti. E anche se credo che alcune abilità possano essere apprese, ci sono alcune cose in cui sei bravo o no. Se un ragazzo non riesce a comunicare, ascoltare, mostrare rispetto e tenermi impegnato con un minimo di coaching, allora temo che il suo abbonamento al periodo di prova sia finito.
Assicuriamoci che sia la soluzione migliore per tutti. Solo perché ci piace l'un l'altro non significa che questo sta andando da nessuna parte. C'è una possibilità che potremmo aver scelto il candidato con il curriculum più impressionante invece della persona che è stata insegnata e che si adattava meglio all'ambiente chiamato la nostra vita.
Alcuni giri di interviste (date) non sono sufficienti. Ho avuto nuovi colleghi che hanno iniziato a rallentare prima che l'inchiostro sui loro biglietti da visita avesse il tempo di asciugarsi. E mentre riesco a riprendere il gioco per un compagno di squadra il cui ingaggio è probabilmente un rimpianto segreto del nostro supervisore, non ho tempo per questo nella mia vita personale. Se ho scoperto che un ragazzo ha incantato la sua strada nella porta, lo dirigo a scivolare fuori dalla sua strada.
Se non ci confidiamo l'un l'altro, la relazione è condannata comunque. Durante un lavoro passato, trascorsi le prime sei settimane seduto alla scrivania di un collega mentre era in congedo di maternità, convocando i potenziali clienti ogni giorno per intervistarli per la rivista della nostra azienda, dicendo loro di non richiamare perché non potevo controllare il mio collega segreteria telefonica, e-mail di docenti e personale dal mio account Gmail personale. Mi sono sentito così poco professionale ed estremamente deluso nella mia scarsa esperienza di onboarding. Non ho la pazienza di affrontare di nuovo quel tipo di follia mentre cerco di navigare in un nuovo ruolo come la fidanzata di un ragazzo, e non ho intenzione di lasciare che il ragazzo nella mia vita si agiti in giro mentre cerca di immaginarmi o.
